〔所謂的互相，不是一方不斷地包容，而另一方不斷地出包。〕

 

還不熟的時候，曾聽過其他同事對於冒冒的評語是「健忘」，後來當然也遇過幾次，原以為只是單純的個性問題，類似天然呆的那種狀態，所以比較像是「偏可愛面向」的糊塗蟲。

後來，相處了一段時間之後，發現大概是因為個性的關係，冒冒似乎特別容易緊張，導致一些該記住的事情可能因為注意力不集中而沒記住。畢竟，曾經在工作領域中跌跤的我，非常容易這種因為身心的不平衡導致的緊張感，喔，我想，應該修正用詞，其實這不是緊張，而是慌張。

因為曾單獨的聊過，所以我發現冒冒的身心應該正陷入一種慌張感，也許是因為以往的我曾遭遇過這樣的狀況，因此特別能夠感同身受。

那就是一種，當下聽進去了，但完全抓不住重點，最後不是忘了就是沒能好好做好，沒辦法將工作做到一定的水準。

大概是因為這樣的緣故，所以對於冒冒，老實說自己也有點過度的寬容，總是在他犯了一些小錯誤、緊張地來求救的時候，放下手邊龐雜的事務，為她解決。

但狀況愈來愈多，而且更長時間的觀察下來，冒冒其實不只是臨時事務的「健忘」而已，反而是一些基本的日常工作項目都沒做好，甚至誇張的是連基本的流程都不清楚。

換句話說是，連基本的工作流程，他都從沒記下來過。

漸漸的，直到一位同事點醒了我。

同事說，總歸一句，就是不用心。

也許冒冒本身是健忘、糊塗沒錯，但坦白說扣除突發狀況，其餘需要處理的工作內容都是很日常、很日常的「機械式」工作內容，就算一開始還不上手，容易犯些小錯誤，但從事這樣的工作也將近一年，就算真的是自己很不熟的工作內容，但從錯誤中應該也能成長吧？

對！就是不用心，很簡單的三個字。

如果用心，對於同一個錯誤不會一再地犯，因為肯定會牢記著這個錯誤。

所以，我開始修正自己對他的態度，不再義不容辭地當他的救火隊，畢竟所謂講求「合作」的團隊工作，應該也要建立在「互相」的基礎上。

在職場上，同事也許只會是我們生命中再短暫不過的過客，所以對方成長與否、願不願意成長的議題，對僅止於同事關係的我們來說太沈重，對方想不想讓自己成長，這我們倒是管不著，但如果他的不用心一再地影響整個團隊，甚至一再地出包、出包再出包，就沒有立場讓其他人一起承擔，然後要求其他人一再地包容。

在某方面而言，職場是殘酷的修羅場沒錯，但偶爾也會有同事間互相幫忙及成長的溫暖存在，但這樣的溫暖必須奠基在一種平衡上，沒有誰必須被冠上「互相」的大帽子，也沒有誰一定得在團隊生活中扮演包容別人的角色。

 

修羅場筆記：

    所謂的互相，不是一方不斷地包容，而另一方不斷地出包。